Kritikken har i den indledende valgkamp hagler ned over jobcentrene i kølvandet på Venstres udspil om at nedlægge centrene - og TV 2’s program ‘Håbløst Arbejde’, der sætter fokus på de mennesker, der er for syge til at have et normalt arbejde.

I dokumentaren ser man, hvordan jobcentrene ikke formår at få langtidsledige borgere i arbejde. Men der findes også en mere positiv historie.

I en ny rekrutteringsundersøgelse fra virksomheden Ballisager, svarer 43 procent af virksomhederne, der har en medarbejder med nedsat arbejdsevne, at jobcentrene har “solgt” dem kandidaten.

Ifølge Morten Ballisager, der er direktør i rekrutteringsvirksomheden, dokumenterer resultatet, at jobcentrene spiller en vital rolle, når det handler om at hjælpe udsatte borgere i job.

“Lige præcis for de udfordrede borgere har vi en muskel i jobcentrene, som er meget vigtig,” siger Morten Ballisager.

Jobcentre en del af hver femte ansættelse

Det er 12. år i træk, at Ballisager har undersøgt, hvilke rekrutteringskanaler virksomhederne benytter, og i årets undersøgelse har 1002 virksomheder medvirket.

Langt størstedelen ansætter via opslåede stillinger (83 procent) efterfulgt af det sociale medie LinkedIn (59 procent) og netværk (57 procent).

20 procent af virksomhederne angiver at bruge jobcentrene som rekrutteringskanal.

“Når jeg hører på debatten, kan man nogle gange få det indtryk, at jobcentrene slet ikke har fat i virksomhederne. Men vores undersøgelse viser, at jobcentrene er en del af hver femte ansættelsesproces, og det er da alligevel noget,” mener Morten Ballisager.

Omvendt har det tal været nogenlunde stabilt de seneste år, hvor virksomhederne ellers i høj grad har efterlyst mere arbejdskraft.

“Jeg synes derfor, at undersøgelsen både har nogle nuancer af optimisme, men der er samtidig også plads til forbedringer, hvis flere virksomheder skal benytte jobcentrene”.

Fakta: Tiltag, der kan øge brugen af jobcentret

Rekrutteringsvirksomheden Ballisager har spurgt virksomhederne i undersøgelsen, hvad der kan gøre jobcentret til en større aktør for deres rekruttering.

43 procent efterlyser en jobportal, hvor virksomheden selv kan søge efter den rette profil.

32 procent savner en fast kontaktperson ved jobcentret, mens 22 tilkendegiver, at de ønsker flere kandidater at vælge mellem.