Der er store forhandlinger i ministerens kalender i efteråret, og netop som Folketinget åbner den anden tirsdag i oktober, forventes Peter Hummelgaard at tage to måneders barselsorlov.

På beskæftigelsesområdet venter der store forhandlinger om ydelsessystemet, om regeringens forslag om 37 timers aktivering af indvandrere og en fortsat revision af reformen om førtidspension og fleksjob.

De beskæftigelsespolitiske ordførere venter spændt på regeringens og beskæftigelsesministerens udspil på de områder. De venter også på en kalender for, hvornår forhandlingerne begynder, så der kan være aftaler på plads, inden Folketinget åbner.

Ordførernes reaktioner på, at Peter Hummelgaard går på barselsorlov midt i den politiske sæson, er forskellige.

Én siger, at det er lidt uheldig timing. En anden, at det kommer an på, hvem der bliver vikar, - altså om der er noget forhandlingskraft. En tredje, at 'han kommer jo tilbage igen.'

Inden sin barselsorlov vil Peter Hummelgaard som ligestillingsminister forsøge lave en aftale om EU's direktiv om øremærket barselsorlov til mænd, der betyder, at der skal øremærkes fire måneders barselsorlov til fædre, hvoraf de to er betalt, og to kan byttes med moderen.

Hummelgaard har tidligere sagt til Mandag Morgen, at han "som minimum (vil) holde den orlov, vi senere skal lovgive om i Folketinget, og jeg glæder mig allerede meget til det." Det betyder ifølge samme interview de to måneder, der ikke kan byttes med moderen.

Der er uenighed mellem regeringen og støttepartierne om, hvordan fædreorloven præcist skal se ud, så det kan godt trække ud med en aftale. Deadline for implementering er 1. august 2022.