Tre aktører med store interesser i beskæftigelsesindsatsen har i den seneste tid hver især fremlagt fem forslag til besparelser på jobcentrene.

Fælles for dem er, at de er et svar på kravet om, at der skal findes 1,1 milliarder kroner i den kommunale beskæftigelsesindsats, der skal være med til at finansiere tidlig pension - den såkaldte Arne-pension.

Vi har samlet forslagene fra KL, HK og it-virksomheden Schultz i et skema nedenfor. Schultz er den største leverandør af de fagsystemer, sagsbehandlere bruger på jobcentrene, mens KMD er den anden store leverandør.

Forskellige interesser

De tre aktører har forskellige interesser, og det afspejles i forslagene.

KL repræsenterer kommunerne, HK sine medlemmer på jobcentrene, der både er administrative medarbejdere og sagsbehandlere. Og Schultz er en privat it-virksomhed, der skal tjene penge på de løsninger, der udvikles i samarbejde med kommunerne.

Alle er enige om, at der skal være flere digitale samtaler; altså at erfaringerne fra coronatiden skal videreføres efter pandemien.

Det er dog tydeligt, at især HK og Schultz er uenige om det meste. Ikke så underligt, for Schultz' forslag om effektivisering ved at erstatte fysiske møder med sagsbehandlere og i stedet gøre borgerne mere selvbetjente på de digitale platforme vil uden tvivl føre til nedlæggelse af stillinger. Det er der, pengene kan spares ved digitalisering.

Hverken KL eller HK har nogen bud på, hvor meget deres forslag vil spare, mens Schultz har talt til 1,1 milliarder. KL og HK er enige om, at der igen skal ryddes op i regler og kontroller, men har ikke regnet på, hvor mange minutter og timer, medarbejderne kan spare på det.

KL's forslag om en markant forenkling af krav til rehabiliteringsteams og regelforenkling på andre områder griber ind i reformer om førtidspension- og fleksjob. Det samme gør et af HK's forslag. Schultz' forslag bygger på eksisterende lov - bortset fra de digitale samtaler, som vil kræve en ændring af LAB-loven (Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats).

Meget forskellige forslag

KL ønsker færre regler og forenklet lovgivning, der giver kommunerne større spillerum til selv at udforme indsatsen over for den enkelte borger. Det ses i forslaget om at fjerne og forenkle regler og proceskrav om for eksempel et bestemt antal samtaler til ledige.

HK vil ikke have de store forandringer for de ansatte i jobcentrene. Det afspejles blandt andet i forslaget om en timeout for reformer og omstillinger. 'Giv medarbejderne ro til kerneopgaven,' lyder det fra HK.

Schultz foreslår en yderligere digitalisering af de fagsystemer, som henholdsvis Schultz og KMD har leveret, vedligeholder og udvikler i samarbejde med de kommuner, de er leverandører i.