Når virksomheder får en meget højere lønkompensation for timelønnede end for medarbejdere, skyldes det, at timelønnede har et kortere afskedigelsesvarsel. Derfor har regeringen og arbejdsmarkedets parter forsøgt at gøre det attraktivt for arbejdsgivere at bruge ordningen for timelønnede ved at sætte kompensationen til 90 procent af lønnen med et loft på 26.000 kroner.

Søndag indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter en aftale om lønkompensation til medarbejdere i virksomheder, der må sende medarbejdere hjem på grund af nedgang i virksomheden, der skyldes covid-19.

Af aftalen fremgår det blandt andet, at virksomheder kunne få 90 procents kompensation for timelønnede medarbejdere med et loft på op til 26.000 kroner. For funktionærer kan virksomheden får 75 procents kompensation med et loft på 23.000 kroner.

Men hvorfor så stor en forskel, spurgte blandt andet en hotelejer på tv søndag, efter at aftalen blev indgået.

NB-Beskæftigelse har spurgt i Beskæftigelsesministeriet og hos Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).

Beskæftigelsesministeriet svarer, at den aftalte fordeling blandt andet skal "ses i lyset af de forskellige ansættelsesvilkår, som generelt gør sig gældende for hhv. funktionærer og ikke-funktionærer.”

Det er afskedigelsesvarslet, der er forskellen. Som advokat i FK, Jeppe Wahl-Brink, skriver:

”Forskellen på procenterne skyldes at mange timelønnede kan hjemsendes uden løn i den nuværende situation, og at virksomheden derfor står mellem valget at hjemsende med løn og betale en del af medarbejderens løn eller at hjemsende uden løn, og dermed slippe helt for at betale løn under hjemsendelse. For at gøre det attraktivt at hjemsende timelønnede med løn, har det derfor været nødvendigt for denne gruppe at fastsætte procenten meget højt og forhøje den maksimale kompensation.”