Af Helle Schøler Kjær, helle-nb-okonomi.dk

Man må ikke fyre en lærer for ikke at ville danse om juletræ eller være til stede på en idrætsdag om lørdagen, hvis læreren af religiøse grund har bedt om at blive fri. Og slet ikke, hvis læreren har foreslået løsninger, der ikke ville gå ud over eleverne, og blot krævede lidt fleksibilitet fra ledere og kolleger.

Sådan lyder konklusionen på to principielle sager, som Ligebehandlingsnævnet har afgjort om fyringer på grund af religiøs overbevisning. Lærerne skal have henholdsvis ni og tolv måneders løn i kompensation.

Det var et Jehovas Vidne, der ikke ville danse om juletræ, fordi hendes religiøse overbevisning stred imod det. I stedet havde hun foreslået, at hun kunne holde en fridag eller løse andre praktiske opgaver imens, og altså deltage i hele julearrangementet. Det afviste lederen, og læreren blev afskediget, da hun ikke ville danse om træet

Den anden sag handler om en faglærer i idræt, der bad sin leder om fri på en idrætsdag en lørdag, fordi han er Syvendedags Adventist, og her er lørdag sabbat.

Lederen afslog, og ni dage inden arrangementet meddelte læreren, at han ikke kom. Dagen før idrætsdagen afleverede læreren en “detaljeret plan for afviklingen af idrætsundervisningen til arrangementet. Undervisningen var planlagt med en høj grad af elevinddragelse, og underviseren var alene tiltænkt en koordinerende og overvågende rolle i undervisningen.”

Læs mere om sagerne og afgørelserne i Ligestillingsnævnets nyhedsbrev.