Kontanthjælpsmodtagere, fleksjobbere og folk på dagpenge er guld for vaskerier, kantiner og andre virksomheder, som mangler ledige hænder.

Hver femte medarbejder i servicesektoren er ansat direkte fra offentlig forsørgelse eller støttet ansættelse som fleksjob. Rengøringsvirksomheder, vaskerier og kantiner ansætter mennesker på kanten af arbejdsmarkedet i en grad, så 46.000 af de 223.000 medarbejdere i servicebranchen har været forsørget af det offentlige det seneste år. Det skriver avisen Danmark.

Virksomhederne har buldrende travlt og mangler ledige hænder, så derfor ansætter de dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere i tusindvis i praktik eller faste job, og tempoet er ifølge en undersøgelse fra Dansk Industri omkring 50 procent højere end for resten af det private arbejdsmarked.

“Det går godt i danske virksomheder, og vi har nu muligheden for at få alle med. I servicesektoren er vi enormt stolte over at vise vejen og få folk på kanten af arbejdsmarkedet ud i job. Vi er rigtig gode til det, fordi virksomhederne er åbne og nysgerrige over for alle, som har lyst til at arbejde i sektoren. Vi siger ikke nej, hvis man ikke lige har de rette kompetencer eller har stået uden for arbejdsmarkedet i et stykke tid. Den nysgerrighed slår igennem, om det så er vaskerier, kantiner eller i plejesektoren,” forklarer branchedirektør Jakob Scharff fra Dansk Industri til avisen Danmark.

Loyale medarbejdere

Dansk Industri er dykket ned i tallene, og en pæn del af de 46.000 medarbejdere i branchen har været væk fra arbejdsmarkedet i lang tid, men er alligevel kommet ud mellem kolleger til et aktivt arbejdsliv til glæde for dem selv og samfundet.

“Servicevirksomhederne har nogle muligheder, som ikke alle i det øvrige erhvervsliv måske har. Vi kan opbygge kompetencer på og nå et mål, og det har vi kilovis af gode eksempler på, og alle medlemsvirksomheder har rollemodeller. Virksomhederne erkender også, at det tager tid at nå målet, men når det lykkes at få en medarbejder ind efter lang tids ledighed, så har man ofte en loyal medarbejder for livet. Man har gjort noget særligt for dem, og vores virksomheder kan fortælle meget stærke og livsbekræftende historier om mennesker, som er hjulpet til en ny vej i livet,” siger Jakob Scharff til avisen Danmark.

“Det er klart, at nogle af de personer, som kommer ind, skal lære at møde kulturen i virksomheden og forstå, at det er vigtigt at levere høj service til tiden. I en kantine er der også nogle faglige kvalifikationer, som skal bygges på, og så er til tider nogle kulturelle og sproglige udfordringer, men virksomhederne er dygtige til at arbejde med mange nationaliteter og baggrunde,” forklarer Jakob Scharff.

hsk