Vi har hørt det før: Virksomhederne mangler kvalificeret arbejdskraft.

For trods stigende inflation og en tårnhøj beskæftigelse det seneste år står arbejdskraftmanglen fortsat højt på dagsordenen i dansk erhvervsliv.

Men ser man ud over det danske landskab, har kommunerne meget forskellig succes med at besætte de jobordrer, de modtager fra de lokale virksomheder.

Det viser en analyse, som DA har udarbejdet på baggrund af tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR).

Mens kommuner som Frederikshavn/Læsø, Morsø og Haderslev eksempelvis har haft en gennemsnitlig besættelsesgrad på 58-72 procent i perioden januar-oktober 2022, så har kommuner som Vesthimmerland, Jammerbugt og Lejre haft en besættelsesgrad på 2-10 procent.

"Tallene viser, at flere kommuner i høj grad er lykkes med at udfylde virksomhedernes jobordrer. Det er der grund til at glæde sig over. Men tallene viser også, at nogle kommuner i mindre grad lykkedes med at besætte jobordrerne. Disse kommuner bør i højere grad fokusere på, hvordan de bliver en vigtig samarbejdspartner for de lokale virksomheder," siger Erik E. Simonsen, vicedirektør for beskæftigelse og arbejdskraft i DA, om analysen.

Den gennemsnitlige besættelsesgrad for hele landet har været på 31 procent i perioden, viser DA’s analyse.

(Artiklen fortsætter under grafikken)

Behov for større samarbejde på tværs af kommuner

Målingerne fra STAR tager ikke højde for, at kommunerne har forskellige rammevilkår, som kan spille ind på resultaterne, og derfor vil der helt naturligt være forskelle kommunerne imellem, forklarer Erik E. Simonsen.

Men kigger man nærmere på tallene og fordelingen mellem nabokommuner, er der også her store forskelle.

Eksempelvis har Norddjurs en gennemsnitlig besættelsesprocent på 56 procent, mens den i Syddjurs er 21 procent. Samtidig har Morsø fx en besættelsesprocent på 70 procent, hvor den i nabokommunen Skive er på 14 procent.

Kilde: Jobindsats.dk og Dansk Arbejdsgiverforening.

"Det understreger et behov for, at kommunerne får et styrket samarbejde på tværs af kommunegrænserne og bliver bedre til at servicere hinanden og nærtliggende virksomheder, der ligger uden for egen kommune," siger Erik E. Simonsen.

Ifølge DA’s vicedirektør viser forskellene et helt centralt fokuspunkt for videreudviklingen af beskæftigelsesindsatsen.

"Det er afgørende i den sammenhæng, at kerneopgaven med at besætte virksomhedernes konkrete behov for arbejdskraft ikke lider skade," påpeger Erik E. Simonsen.