Beskæftigelsesministeriet vurderer, at 30.000 medarbejdere bliver omfattet af arbejdsfordeling om måneden, når den træder i kraft. Det er en stigning til fem gange så mange i forhold til juni måned, hvor knap 6.000 var på arbejdsfordeling.

Med trepartsaftalen bliver hele det private arbejdsmarked omfattet, hvor deling af arbejdet i dag er skrevet ind i nogle overenskomster, men ikke alle. Dagpengesatsen hæves med tyve procent, og en arbejdsfordeling skal anmeldes, men ikke godkendes af a-kasserne, som den skal efter de gældende regler.

En aftale om arbejdsfordeling kan indgås for at forhindre fyringer.

Aftalen er en afløser for lønkompensation, som stoppede den 29. august. Det er især industrien, der er bekymring for i den kommende tid, hvor der er usikkerhed om de internationale markeder.

Hovedelementer i ny jobdelingsordning

* Tidsramme

Den skal sættes i værk så hurtigt som muligt og løber frem til 31. december 2020.

Etablerede arbejdsfordelinger har mulighed for at fortsætte fire måneder ind i det nye år.

* Økonomien:

Den normale højeste dagpengesats forhøjes med 20 procent til cirka 143,50 kroner i timen for personer i ordningen. Det svarer til 23.000 kroner for en fuldtidsledig.

Arbejdsgiveren skal betale et bidrag per medarbejder i ordningen. Bidraget svarer til beløbet for tre godtgørelsesdage (G-dag) om måneden. Hvis en arbejdsgiver ikke anvender arbejdsfordeling i en hel måned, bliver bidraget reduceret forholdsmæssigt.

Ordningen fungerer ved, at arbejdsgiveren udbetaler G-dage til med- arbejderen, som for de pågældende dage ikke skal have dagpenge.

Forskellen mellem satserne for G-dage og dagpenge dækkes af staten.

Personer, der er omfattet af ordningen, vil ikke tære på deres brug af retten til dagpenge. Dagpengeforbruget er ifølge aftalen midlertidigt suspenderet.

Ikkeforsikrede personer kan få adgang til supplerende dagpenge under ordningen, som giver mulighed for at melde sig ind i en a-kasse og indbetale tre måneders medlemskab for hver måned, der ønskes ret til supplerende dagpenge.

Efter udløbet af ordningen vil lønmodtageren ikke være dagpengeberettiget.

* Fleksibilitet:

De nuværende faste skabeloner erstattes af krav om, at tid med ledighed under arbejdsfordeling skal udgøre mindst 20 procent og maksimalt 50 procent i gennemsnit målt over fire uger i forhold til den aftale arbejdstid.

* Anvendelse:

Ordningen vil gælde alle medarbejdere på hele det private arbejdsmarked.

* Opfølgning:

I begyndelsen af november mødes aftaleparterne for at følge op på ordningen og drøfte en eventuel forlængelse.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet.