Af Helle Schøler Kjær, [email protected]

Mere fokus på ordinære timer i samtaler med borgeren. Blive skarpere til at tale ordinære timer med virksomhederne. Blive bedre til at gøre borgerens ressourcer synlige gennem CV. Det er de elementer, Sorøs jobcenter vil forbedre for at få udsatte borgere i ordinære timer gennem virksomhedspraktik.

Målene fremgår af en handlingsplan, der skal sikre, at jobcentrets medarbejdere fokuserer på at få udsatte borgere i ordinære timer gennem virksomhedspraktik og løntilskud. Kommunen har valgt at fokusere på de interne processer, fordi “det for alle aktiviteter er her, at første skridt skal tages hen imod en forandring.”

I Sorø er arbejdsmarkeds-og borgerservicechef, Kenneth Damsgaard Hyde, begejstret for at være en del af STAR’s projekt.

“For os er virksomhedspraktik et altafgørende værktøj,” siger Kenneth Damsgaard Hyde. “Vi gør alt, hvad vi kan, for at få gjort aktivitetsparate jobparate, og som sagsbehandler skal man kunne forklare sig godt, hvis en borger ikke er i et tilbud.”

Jobcentret målgruppe i STAR projektet er aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ledige i ressourceforløb, der skal tættere på arbejdsmarkedet hurtigere.

“Lige nu har vi en kampagne på praktik og småjob. Vi er i gang med at besøge 100 virksomheder, og det vælter ind med gode tilbud.”

“Men ledige i ressourceforløb er en svær gruppe. Der skal være en klar forventningsafstemning med virksomheden. Vi bruger metoderne og erfaringerne fra JobFirst på vores mest udsatte borgere, og man skal have lægelig dokumentation, der fraråder virksomhedsrettede aktiviteter, for at man kan undgå det her.”

Virksomhedspraktik skal kombineres med løntimer

JobFirst var et STAR forløb fra 2015 til 2017, der havde fokus på “ordinære timer og borgerens ressourcer,” på en “håndholdt indsats i en tæt og tillidsfuld relation”, på et “individuelt match i den virksomhedsrettede indsats” og på “fastholdelse og progression i virksomhedsforløbet.” Internt i jobcentret blev der lagt vægt på en klar og tydelig rollefordeling, en primær kontaktperson og ledelsesansvar for implementering og drift.

Det kan man læse meget mere om her.

Det er især mindre virksomheder, der er gode til at tage imod borgere med udfordringer, fortæller Kenneth Damsgaard Hyde. Der er to medarbejdere, der opsøger virksomhederne.

“Kombinationen af praktik og ordinære timer er god,” siger han. “Vi har haft en stigning over hele 2018.”

Sorø har en jobformidling, der formidler borgere til virksomhedspraktik, løntilskud, småjob og ordinære job. Der er aftaler med mange virksomheder, som kan få en fast kontantperson, hvis de er interesseret i det.

Jobcentret måler på, hvor mange der kommer i praktik eller løntilskud, men også på ordinære timer. Det er ikke den individuelle medarbejder, der bliver målt, da det er den kollektive indsats, der giver resultater, fortæller Kenneth Damsgaard Hyde, arbejdsmarkeds- og borgerservicechef i Sorø Kommune.