Podcast: Holstebro er sammen med tre andre kommuner med i et langvarigt forskningsprojekt, der i højere grad skal inddrage de ledige i deres egen sag. Der sker noget, når man begynder at lytte til, hvad de ledige selv siger, fortæller arbejdsmarkedschef Søren Landkildehus.
Af Helle Schøler Kjær, [email protected]
Det hele skal hænge sammen. Fra præcise politiske mål vedtaget i byrådet, så frontmedarbejderen – socialrådgiveren, job- eller virksomhedskonsulenten – kan bruge det i deres arbejde med borgeren. Det er budskabet fra arbejdsmarkedschef Søren Landkildehus, der har sat sin organisation under forandring gennem de seneste fire-fem år.
Nu er han i gang med at opbygge et ‘internt vidensakademi’, der skal introducere, fastholde og udvikle viden på beskæftigelsesområdet i kommunen.
“Det kræver et ret højt vidensniveau at arbejde på et jobcenter,” siger Søren Landkildehus i denne podcast.
‘Internt vidensakademi’ skal rodfæste nye metoder
Holstebro har i fire-fem år udviklet beskæftigelsesindsatsen sammen med forskere fra Aalborg Universitet. Målgruppen er de udsatte borgere, og metoden er borgerinddragelse – altså at lytte til, hvordan de ledige selv tror, de kan komme videre mod arbejde eller uddannelse.
Metoderne skal nu rodfæstes gennem nye organiseringer. I Holstebro vil Søren Landkildehus have et internt akademi, der kan uddanne, efteruddanne og udvikle medarbejderne på beskæftigelsesområdet. Hør mere om det i podcasten.
Sammen med Vesthimmerland, Silkeborg og Herning er Holstebro partner i Center for Udvikling af Borgerinddragende Beskæftigelsesindsatser, CUBB, hvor de udvikler indsatsen i samarbejde med Aalborg forskere, der også stod for det tidligere fireårige LISES projekt.
Se og hør også øvrige artikler og podcasts i serien om CUBB, hvor både forskere og praktikere fortæller om udviklingen.
Vil du læse resten af artiklen?
Prøv NB Beskæftigelse i 4 uger gratis og få adgang med det samme
Eller log ind nedenfor
Glemt adgangskode - lav en ny her
